2007年11月10日
新コーナー
皆さんご存知ですか
年齢制限が原則禁止になりました
。
2007年10月1日、改正雇用対策法がスタートしました。
今まで募集・採用の年齢制限があることで、
応募の機会が閉ざされていた人にも等しく機会を与えるよう、
募集・採用の際には、年齢不問としなければなりません
。
年齢制限の原則禁止は、求人メディアに広告掲載するときや、自社のホームページで募集する場合、
ハローワークや民間の職業紹介を通じて行なう場合も同様です
。
『年齢』という絆にとらわれずに、
本当に必要な資格要件をもう一度見直しを行い、求められる適正、能力、経験、技能を明確にするとういう事なんです。
※例外として年齢制限が認められるケースもあります。
また、2007年４月１日から、改正男女雇用機会均等法等が施行されたのでこちらもチェック！です！
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年齢制限が原則禁止になりました
。2007年10月1日、改正雇用対策法がスタートしました。
今まで募集・採用の年齢制限があることで、
応募の機会が閉ざされていた人にも等しく機会を与えるよう、
募集・採用の際には、年齢不問としなければなりません
。年齢制限の原則禁止は、求人メディアに広告掲載するときや、自社のホームページで募集する場合、
ハローワークや民間の職業紹介を通じて行なう場合も同様です
。『年齢』という絆にとらわれずに、
本当に必要な資格要件をもう一度見直しを行い、求められる適正、能力、経験、技能を明確にするとういう事なんです。
※例外として年齢制限が認められるケースもあります。
また、2007年４月１日から、改正男女雇用機会均等法等が施行されたのでこちらもチェック！です！
