お仕事ぱど BLOG

皆さんご存知ですか

年齢制限が原則禁止になりました。

2007年10月1日、改正雇用対策法がスタートしました。

今まで募集・採用の年齢制限があることで、

応募の機会が閉ざされていた人にも等しく機会を与えるよう、

募集・採用の際には、年齢不問としなければなりません。

年齢制限の原則禁止は、求人メディアに広告掲載するときや、自社のホームページで募集する場合、

ハローワークや民間の職業紹介を通じて行なう場合も同様です。

『年齢』という絆にとらわれずに、

本当に必要な資格要件をもう一度見直しを行い、求められる適正、能力、経験、技能を明確にするとういう事なんです。

※例外として年齢制限が認められるケースもあります。

また、2007年４月１日から、改正男女雇用機会均等法等が施行されたのでこちらもチェック！です！

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求職者数に対する求人数の倍率

求職者一人に対して、何社の就職先があるかを示す指数のこと。
公共職業安定所に申し込まれている企業の有効求人数で集計される。

求職者の総数と求人数が同じとき、有効求人倍率は１になります。
有効求人倍率が１より大きければ、求職者よりも求人数が
多いことになります。
求職者にとっては、選ぶことができるため有利となっている。
反対に、有効求人倍率が１を下回れば、就職先を見つけることが
難しい状態と言えます。

厚生労働省が毎月発表する有効求人倍率は、新規学卒者を除き、
パートタイムを含んでいます。

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席次 〜上座と下座〜

応接室

原則として入り口からもっとも遠い席が一番「上座」です。
また窓から外の景色が見える席、部屋の装飾品や絵画、
花などが観賞できる席などが「上座」のポイントです。

応接セットなどで長椅子は一般的に「上座」で、一人掛けは「下座」になります。
ただし一人掛けでも入り口から一番遠い場合は「上座」になります。
来客が一人の場合は椅子の真ん中を勧めましょう。

乗り物
列車では進行方向に向かって窓側の席が一番「上座」になります。
自動車では誰が運転するのか、どんな人と一緒なのかによって状況が
変化しますので臨機応変に対処できるようにしましょう。


エレベーター
エレベーターでは操作盤の前が「下座」になります。
乗り方のルールとしては乗る時も降りる時も来客または上司が先と
覚えておいて下さい。
この時扉が閉まらないようにボタンを押しておきましょう。

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挨拶
挨拶は人間関係を円滑にするコミュニケーションの手段です。
自ら進んで感じの良い挨拶を心掛けるようにしましょう。

出社時
「おはようございます」
笑顔で明るくハキハキとした挨拶で１日のスタートを切りましょう。

外出時
「行ってきます」「○○へ行ってきます」
ホワイトボード等に行き先・帰社時刻等を書き、行き先を告げてから出ましょう。

他の人が外出する時
「いってらっしゃい」
明るく気持ち良く、声を掛けるように心がけましょう。

帰社時
「ただ今戻りました」
帰ってきたことを知らせ、必要に応じ外出先での業務状況を報告します。

他の人が帰社した時
「お帰りなさい」
不在時に電話やFAX等があった場合は早めに伝えるようにしましょう。

退社時
「お先に失礼します」
残業している人がいれば「何かお手伝いする事はありますか」と尋ねるようにしましょう。

他の人の退社時
「お疲れ様でした」
「ご苦労さまでした」は
目上の人から目下の人に使う言葉とされています
自分よりも目上の人には使わないようにしましょう。


言葉遣い(尊敬語・謙譲語・丁寧語)
言葉遣いは社会人としての基本です。

尊敬語／相手を尊重する言葉
相手を高く位置づけ、その人を丁寧に扱う言葉です。相手や、相手の動作や状態・持ち物などに敬意の加わった形で言い表します。

い る→いらっしゃる・おいでになる
す る→なさる
言 う→おっしゃる
行 く→いらっしゃる
見 る→ご覧になる　など

謙譲語／自分を謙遜する言葉
自分の動作や状態・持ち物などを低く扱う言葉です。自分をへりくだらせることで間接的に相手を高め、相手への敬意を表します。

す る→いたす
行 く→参る・うかがう
見 る→拝見する来 る→参る・うかがう
会 う→お目にかかる　など

丁寧語／相手を丁寧に扱う言葉
言葉を丁寧にして、聞き手に敬意を表す表現です。接頭語「お」「ご」、接尾語「です」「ます」「ございます」等があります。

これ・ここ・こっち→こちら
あれ・あそこ・あっち→あちら
とても→まことに
それ・そこ・そっち→そちら
どれ・どこ・どっち→どちら　など

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履歴書を書く

応募電話をして面接の日程が決まれば、次は面接の準備です。
前もって時間・場所・交通手段などを確認し、
準備をしておきましょう。

・履歴書や自己PRなどをまとめる
・応募企業の情報を収集する
・面接の時に聞きたい事をまとめる

面接は緊張するものです。準備をしっかりして、落ち着いて
面接に臨みましょう。

事前の準備で大事なものに履歴書があります。
履歴書は自分をアピールするためにとても重要なものです
自分の考えや今までに取り組んできた事、長所・短所など
様々な事を企業にアピールできるツールなのです。



空欄の確認
書き忘れがないか？

誤字・脱字の確認
書き間違いがないか？

写真の確認
証明写真は３ヶ月以内のものか？

日付の確認
記入した日付はあっているか？

人事担当者は自由記入欄などを使った自己PRを、
注目する項目の一つにしている場合があります。
「入社後はこのうような長所で、このように貢献したい」という
イメージを思い浮かばせる事ができたら、好感度もアップするでしょう。

職務経歴書を提出しない場合は、「職歴」欄の記述も重要です。
なるべく具体的な要素を盛り込み。
空白期間や「退職理由」もチェックポイントになるので、
"一身上の都合"ではない、ポジティブな動機や経緯があれば、
長々とならない程度に書き添えるのも良いでしょう。

最後に全体を確認し、誤字・脱字、間違いを見つけた場合は
修正液で訂正するのではなく、書き直しましょう。
字の上手下手も大事ですが、履歴書は誠意が肝心です。

豆知識

敬称は宛先によって使いわけます。
個人あてには「○○様」、部署あての場合は「○○御中」です。

封筒表の左下に、赤で「履歴書在中」と記します。
大きめの封筒なら、紙を折る回数も少なくてすみます。

チェックポイント
日付
投函、持参する当日の日付を。西暦か元号かの指定がないときは元号が無難です。
写真
裏面にはがれた時の為に、氏名を書いておくと良いでしょう。
連絡先
人事担当者が連絡してくる時の事を考え携帯電話欄がなくても、携帯電話の番号を。
学歴
義務教育については卒業年次のみ記入。あるいは省略しても構いません。
職歴
別途「職務経歴書」を用意するときは、シンプルでOK。
とはいえ、入・退社歴はもれなく記入を。
資格
業務に直結しないような資格も、挙げて損はありません。取得に向けて勉強中、と書いても可。
志望動機
希望する会社の業務や職種にからめて、「こういう風に働きたい」とPRするのがポイント。
本人希望
絶対に譲歩できない条件以外は、空欄にしておくのが無難。

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応募・お問い合わせ

いざ問合せ・応募企業が決まれば、次は電話です
電話している時に焦ってしまわないように、事前に用意をしておきましょう。

質問事項をまとめておこう
電話をかける前に面接日程や質問等をまとめておこう

電話する場所と時間に注意しよう
落ち着いて話しのできる場所で、応募先企業の忙しそうな時間帯を避けましょう
□業種別忙しい時間帯□
※この他にも企業によって違う場合があります
〈例.〉
・一般企業　始業〜10:00、12:00〜13:00
・飲食店　11:30〜14:00、17:00〜21:00
・コンビニ　12:00〜14:00、19:00〜翌朝9:00
・パチンコ店　開店〜11:00、17:00〜閉店

用件をはっきり伝えよう
疑問点はしっかり質問し、面接等が決まればお礼を言い相手が先に切るのを確認して静かに切りましょう

自分のスケジュールを1週間〜2週間分くらいは把握しておき、希望の日程・時間帯があればしっかり伝えましょう。
社会人のルールとして、遅刻・無断キャンセルはやめましょう

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お仕事探しのはじめの一歩

お仕事を始めたいが何からすればいいのかわからない
そう言った事はよくあるものです。
そんな時は、まず頭の中を整理してみましょう

仕事内容の確認
どんな仕事がしたいのか？

勤務地の確認
どこで働きたいのか？

勤務時間の確認
勤務日・勤務時間・休日は？

給与の確認
どのくらい稼ぎたいのか？

資格等の確認
お仕事に必要な資格等があるのか？

と言った具合に順を追ってお仕事について考えていくと、
案外すっきりと目標が見つかったりします。

頭の中の整理ができれば、次はお仕事探しです。
整理して出した自分に合ったお仕事を
探し出さなければなりません。
求人情報も今は様々な方法で手に入れる事が
できるようになっています。

・職安に行く
・求人情報誌等を読む
・モバイルで求人情報メールマガジンに登録しておく
・インターネットで求人サイト等を見る
・応募したい会社の現在の求人情報等を調べる

等々、、、

数ある求人情報の中からお仕事を探し出したら、
次は応募・問い合わせです。
求人情報をみてわからない点をチェックし、応募・問合せ前までにまとめておきましょう
実際に応募・問合せする際は、マナーを守って丁寧に電話しましょう。

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